打車服務 Uber CEO 特拉維斯 卡蘭尼克(Travis Kalanick)兩天前同意瞭投資人的要求，離開瞭 CEO 的職位。Uber 公司還準備瞭一個 180 天轉型計劃，希望改變公司形象。
但這一事件的影響還在繼續發酵，卡蘭尼克看上去仍然在嘗試影響這傢他創立的公司，Uber 公司的內部鬥爭可能還將持續一段時間。
科技爆料網站 The Information 報道稱，卡蘭尼克跟至少一位接近 Uber 公司董事會的人說，他計劃直接參與到 CEO 人選的選拔中，還給出瞭要求新人選有運台中申請商標費用營全球業務的經驗、技術行業背景這些標準。
這意味著 Uber 公司找到一位新任 CEO 的過程要比想象中困難，不是在於門檻，影響因素在於卡蘭尼克計劃直接參與。
雖然卡蘭尼克目前在 Uber 董事會得到的支持不多，能確定的是兩位，阿裡安娜 赫芬頓(Arianna Huffington)以及共同創始人加勒特 坎普(Garrett Camp)，而 Uber 預計還會新增的 2 位獨立董事，這意味著卡蘭尼克在總數會達到 10 人的董事會內拿不到太大的投票權。
不過，這還不能說明卡蘭尼克難以對下一任 CEO 進行管控。在 Uber 公司內部，許多高管都由他親自招募，董事會裡也有不少他的親信。能夠側面反映這位前 CEO 對公司的影響的案例，來自 Uber 最早的投資者之一、Benchmark 的風險投資人比爾 格利(Bill Gurley)。
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一位熟悉公司變動情況的人士告訴彭博社，在卡蘭尼克的要求下，曾經是卡蘭尼克的親信，也是這次迫使卡蘭尼克離職的推動者比爾 格利，被迫離開 Uber 董事長的職位。這一部分可能是卡蘭尼克作為交換提出的要求，但也反映出他對公司董事會的影響力仍然存在。
此外，Uber 公司內部也有一部分人希望前 CEO 卡蘭尼克能夠回來，繼續參與公司運作。有 1000 多位 Uber 員工聯名寫瞭請願書，聲稱“Uber 公司就是 TK，TK 就是 Uber 公司(TK 是卡蘭尼克的簡稱)”，並且認為卡蘭尼克雖然有缺陷，但對公司來說是“無可比擬的”。這部分簽名的員工數還在增加，目前占總員工數的 10%，Uber 公司有大約 1.4 萬名員工。
卡蘭尼克的離職，並不是件好事。創投媒體 TechCrunch 援引信源消息稱，Uber 公司在私人股票交易市場上被投資者看跌，估值從 680 億美元降到瞭現在的 500 億美元左右。與此同時，Uber 公司的競爭對手 Lyft 的估值被投資者看漲，除瞭 Uber 公司最近的壞消息外，最近的 6 億美元融資也有幫助。
對於 Uber 公司的投資人來說，這是一個相當冒險的行為。Uber 拿融資相對容易，反而是投資者太多，當初幫著張羅融資的 AngelList 創始人都差點沒能投進去。現在他們將一個信奉大膽激進等核心價值的公司 CEO 逼退位，對於以後的投資項目可能不是好事情。
至於前 CEO 卡蘭尼克，有著連續創業、成功退出項目的經驗，在 Uber 公司這件事上看起來還會繼續影響這傢他創立的公司。
題圖來自：Pixabay
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